過去接点を眠らせない採用設計

「応募は来るのに、欲しい人材を採用できない」大企業が抱えやすい採用課題を紐解きながら、今すぐ採用できない優秀人材との接点を、将来の採用につなげる方法を解説します。候補者情報を“貯めるだけ”で終わらせず、部門を越えて活用し、継続的に採用成果を生み出すタレントプールの設計・運用を知りたい方におすすめです。