人材紹介会社のための「リファラル資産化」戦略

こんな方におすすめ

ハイレイヤー人材の集客に課題を感じている人材紹介会社の方
求人媒体やスカウトに頼った集客から抜け出したい方
リファラルが担当者個人のつながりや偶然に依存している方
過去に支援した求職者や既存のネットワークを、次の紹介につなげたい方

セミナー概要

「ハイレイヤー人材と接点を持ちたい。でも、転職媒体にはなかなか出てこない」

人材紹介の現場で、そんな難しさを感じることはないでしょうか。

コンサルタントやエンジニアをはじめとするハイレイヤー層は、転職市場に出る前から周囲とのつながりを通じて情報を集め、次のキャリアを考えています。だからこそ、媒体への登録を待つだけではなく、信頼関係のある人を介して接点をつくる「リファラル」が重要になります。

一方で、リファラルを個人の人脈やその場限りの紹介で終わらせず、継続的な集客につなげるには、コミュニティとの関係づくりや、誰と誰がつながっているのかを把握する仕組みが欠かせません。

本セミナーでは、ハイレイヤー人材との信頼関係の築き方から、コミュニティを継続的な紹介につなげる考え方、SNSを活用したつながりの可視化・効率化まで、リファラル集客を仕組みにするためのポイントをお伝えします。

開催概要

開催日時 2026/9/17(木) 12:00-13:00

開催場所オンライン開催（Eventhub）

参加費無料

登壇者

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株式会社Matka

代表取締役

中野祥子

2013年、株式会社リンクアンドモチベーションに新卒入社。人材紹介事業の立ち上げや採用コンサルに従事し、リファラルのみで年間約1200名の有効求職者の集客を実現。2016年に株式会社リクルートキャリア（現在インディードリクルートパートナーズ）へ転職し、リファラル集客プロジェクトリーダーとして面談数を1.2倍に拡大させたほか、業績不振組織の再建にも携わり、未達チームを年間目標180％達成へと導く。2020年に株式会社Matkaを創業し、代表取締役に就任。人材紹介企業向けに戦略策定から育成支援までを一貫して実行し、創業以来累計約190社の支援を手掛ける。リファラルと組織再建の知見を活かしたコンサルティングを展開している。

株式会社XAION DATA

HR Platform本部事業開発

石神大輔

旅行代理店に新卒入社後、クルーズ船の企画営業を経験後、株式会社パソナに中途入社。

IT領域に人材紹介責任者、aloop営業部長を経験し、IT人材の採用支援を中心に、DX推進室・情報システム部門・経営企画などのハイキャリア部門を担当。DX人材・CIO・情シス責任者に関しては業界を問わずで支援実績あり。その後XAION DATAに入社し、新規事業開発を牽引。