採用できたのに、
「現場で活躍しない」「思ったより伸びない」「早期に離職してしまう」
——そんな採用のミスマッチに悩んでいませんか？
多くの採用失敗は、スキル不足ではなく「活躍人材の見極め方」に原因があります。特に中小企業やスタートアップなどの成長企業では、"採用できるか"より"すぐ活躍できるか"が組織の成長を左右します。
本セミナーでは、AIスカウトで転職潜在層にアプローチする「AUTOHUNT」と、人材適性を可視化する「マルコポーロ」が共催。
実際の採用現場の事例をもとに、現場が本当に欲しがる活躍人材を見極めるポイントを解説します。
- なぜ採用のミスマッチは起きるのか
- 活躍人材に共通する、見落とされがちな視点
- 書類・面接でわかること／わからないこと
明日からの採用判断にすぐ使えるヒントをお届けします。
開催概要
▼日時
2026/02/17（火） 12:00〜13:00（開場 11:55予定）
▼開催形式
オンライン（Zoomウェビナー）
▼対象者
- 採用に課題を感じている経営層・人事担当者
- 採用の質を高めたい採用責任者
- ミスマッチ防止に課題を感じている企業
▼参加費
無料
▼登壇者
小嶺 淳
株式会社武蔵野 取締役
大学卒業後、2003年に株式会社武蔵野に入社。入社からわずか9ヶ月で課長に抜擢され、各事業部において新卒最高成績を収めるなど、数々の顕著な成果を上げる。新事業の立ち上げや、新商品・新サービスの開発を推進。2018年5月には、新規事業「Kimete事業」を立ち上げ、株式会社武蔵野で培われた採用ノウハウを、全国700社の中小企業に提供。著書に「すごい採用の教科書」（2024年8月発行）があり、採用の成功は内定や入社の数ではなく、入社後の定着と成長にあるという哲学を掲げ、企業の人事・組織開発に深く貢献している。
金谷 優樹
株式会社XAION DATA CFO 兼 関西事業本部 本部長
2014年ゴールドマン・サックス証券に入社。投資銀行部門（IBD）でM&Aおよび資金調達の助言業務に従事。その後インベスコ・アセット・マネジメントに入社し、営業本部や運用本部など各部でのローテーションを経験したのちにリテール営業本部にて大手顧客を担当。2022年度に業界トップの成績を達成。2023年よりXAION DATAに参画。現在はCFO兼関西事業本部本部長として、経営・営業の両面を管掌。
▼注意事項
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