SNS×タレントプールで採用を加速
過去の候補者データを参照し、 本人のメール・SNSに直接アプローチが可能。
企業の公式メール・SNSから採用に関するメッセージがダイレクトに届く！
こんなお悩みありませんか？
採用コスト削減に取り組んでいるのに、なぜか採用コストが下がらない…
母集団形成が
できていない
母集団を毎回一から集めており、採用コストが下がらない。
候補者との関係継続が
できていない
過去に接点のあった候補者との接点を活かしていない。
タレントプールの
運用ができていない
タレントプールを構築したが運用できていない。
採用につながるサポート
“タレントプール”で、
解決できます!
“自社だけの母集団”から
採用する
候補者管理システム×独自データベースを統合し、新規獲得に依存しない採用基盤を構築。採用コストの高騰を抑えます。
過去の候補者を、
再び“採用候補”へ
AIが履歴書・職務経歴書を解析し、スキルや経験を自動でタグ化・可視化。死蔵していたデータを、使える資産に変えます。
タレントプールを、
“使い続けられる運用”へ
AIが候補者抽出からスカウト文面作成まで支援。属人化を防ぎ、日常業務として回る運用を実現します。
だからできること
タレントプール構築×SNSスカウトで「会える・採用できる」を実現
01.
過去候補者の採用イメージ
Step 01
過去求職者の雑多な情報をAIで自動整理＋検索
PDF / Word / 雑多メモ等、過去求職者情報をデータ形式問わずにAIが整理し、眠っていた候補者資産を採用ソースへと変換。
また、属性・スキル・経験で一括検索可能に。
Step 02
候補者データとSNSアカウントを照合。
候補者の活用しているSNSを把握することで、現在のキャリアや考え方などSNSを通じてリアルタイムな状況把握が可能。
Step 03
候補者のSNSから現キャリアや志向性を把握
SNSとの照合により、現キャリア情報や考え方など候補者情報をより深く理解することができる。
Step 04
メール+SNSでスカウト連絡
メールだけでなく、SNSを通じて直接的なアプローチが可能。
Step 05
高い返信率で面談転換可能
候補者を的確に絞り込むことで、圧倒的な返信率と面談転換率を実現します 。
面談＋採用
02.
新規候補者の採用
XAION HRが保有する莫大なSNSデータの中から、採用したいスキル・属性を検索して、SNSにてスカウトメールを実施可能。
タレントプールとは...？
外部データと自社の採用データを結合した独自タレントプール形成
SNSなどweb上のデータと候補者管理システムを結合し、採用につながる関係を育てる次世代型AIタレントプール
XAION HR タレントプールは、web上の膨大なデータと、貴社が保有する候補者管理システムデータをAIで統合し、最適なタイミングで求職者への直接アプローチを可能にする次世代型タレントプールです 。
採用のこんな「やりたい」を実現できます
出会った人との関係を、未来の採用につなげる。
SCENE01
新たな母集団を
継続的に持ちたい
すぐに採用できなかった候補者も、将来の選択肢としてつながり続けたい。
SCENE02
内定辞退者と
もう一度つながりたい
当時はご縁がなかったが、今ならチャンスがあるかもしれない。
SCENE03
タイミングが合わなかった
候補者を逃したくない
当時はポジションがなかったが、評価は高かった候補者。
SCENE04
過去に接点のある
人脈を生かしたい
退職者・社員紹介等、眠っている関係性を活かしたい。
これらの「やりたい」を
が実現
CASE
導入事例
導入事例：
大手医療機器メーカー様
お客様の課題
短期的な母集団形成に留まり、長期的な母集団形成ができていない
独自のタレントプールを検討したが、データが分散しており負担が大きく断念した
母集団形成後の採用機会の最大化する施策ができていない。
が提供する価値
候補者管理システムとSNSデータから独自タレントプールを形成し、強靭な基盤構築を実施
AIが職務経歴書内のスキル等を検索可能にし、スカウトに繋がる活動を実現
スカウト文自動生成での工数削減や、漏れなく進行管理できるUI/UXを実現
メールだけでなく、SNSでのスカウト連絡を実施し、返信率が20％まで向上。
SNS連絡と組み合わせることで、候補者と会える機会の最大化に成功。
強靭な独自タレントプールを構築することでナーチャリング体制確立を早期に実現
今後は、タレントプールから内定承諾獲得を実現することで、他社との競合優位性を確立
