出会った候補者、採用まで逃さない!

“自社だけの母集団”から
採用する

ATS×独自データベースを統合し、新規獲得に依存しない採用基盤を構築。採用コストの高騰を抑えます。

過去の候補者を、
再び“採用候補”へ

AIが履歴書・職務経歴書を解析し、スキルや経験を自動でタグ化・可視化。死蔵していたデータを、使える資産に変えます。

タレントプールを、
“使い続けられる運用”へ

AIが候補者抽出からスカウト文面作成まで支援。属人化を防ぎ、日常業務として回る運用を実現します。

タレントプール

スキル・ステータスを、
すぐに見極める

AIが履歴書・職務経歴書（PDF）を解析し、スキル・経験・ステータスを自動で可視化。メール/SNS、最適なアプローチの手段を判断できます。

メールもSNSも。
アプローチを一元管理

メール・SNSスカウトの履歴を横断管理。誰に、いつ、どの手段で連絡したかを可視化し、チャネルをまたいでも、運用が分断されません。

AIアシスト機能で、
アプローチが回り続ける

AIが候補者に応じたスカウト文面を生成し、メール・SNSどちらのアプローチも支援。属人化を防ぎ、継続的な運用を実現します。

過去候補者のデータクレンジングやタレントプールリストの作成

今の求人票に合わせた候補者の選定や連絡タイミングのフォロー

候補者へのスカウト文章の添削やアプローチの代行運用

業界最大級の "非登録型" 転職潜在層プラットフォーム