採用AIプラットフォーム
コア人材に、
会いに行く
会社にとっての重要な人物は転職市場にはおらず、市場の外でも探すことが難しい。
XAION HR（ザイオン HR）は、優秀なだけでなく自社にフィットした人を、あらゆるデータとAIで市場の外から見つけ出し、接点を創出していきます。
AIが働く時代、
差をつくるのは"コア人材"
定型的な業務はAIが担い、多くの仕事が自動化されていく中、企業の成長を左右するのは、非定型の課題に立ち向かえる''コア人材''を採用できるかにかかっています。
例えば、こんなコア人材を
CTO・VPoE
IT・SaaS／ディープテック
プロダクト責任者（VPoP・CPO）
IT・事業会社
事業責任者・事業部長
メーカー・事業会社
経営幹部・CxO
全業種
DX・データ部門責任者
メーカー・金融
営業責任者（CRO・VP Sales）
IT・SaaS
研究開発・技術部門長
メーカー・ディープテック
コンサル パートナー・プリンシパル
コンサル
本当に必要な人ほど、採用が難しい
採用市場の中にはいない
事業を動かせる優秀な人ほど、今の会社で活躍している。だから、転職を考えている可能性は高いとは言えず、採用市場には出てこない。
市場外は探し方が分からない
市場の外から探そうと思っても、自社に本当に必要なコア人材が、どこにいるのかを探す手立てがない。
の、2つの手段
市場にいない人を、
見つけてアプローチ。
求人サイトにいない人まで探し出し、複数のデータでスキルや経歴を把握したうえで、一人ずつアプローチ。誰に声をかけるべきかが分かるから、市場に出てこない人にも的確にリーチできます。
市場に出てこない人まで、複数データで把握して一人ずつ
最適なタイミングで、
再アプローチ
ATS上に蓄積されたデータもXAION HRのプラットフォームに取り込んで、検索性を高めるとともに、直接候補者に連絡を可能にします。
外部データで変化を捉え、動く
コア人材を採用出来る理由：
散らばったデータを繋ぎ、コンテキストまで捉える。だから、その人が見える
ネット上に分散した情報（SNSや実績など）を、XAION DATA独自の技術でつなぎ、その人のスキルや経歴を多面的に可視化し、コンテキストまで捉える。だから、採用市場に出てこない人まで見つけ出し、誰に・どうアプローチすべきかが分かる。
スカウト返信率
人物データ
要件定義から採用まで、
専任チームが伴走
01
候補者要件をヒアリング
どんな人に会うべきかを、条件まで言語化。
02
候補者を可視化・整理する
市場に出てこない人まで含め、複数データでスキル・経歴を整理して提示。
03
アプローチを伴走
誰に・いつ・どう声をかけるか、実行まで一緒に。
ソリューション事業
XAION HR は、採用だけで終わらない
独自の技術で
HRのあらゆる課題を個別に解く
スキルを可視化し、人と仕事を最適に結ぶ
社員のスキルをAIが読み取って一覧化。外部の求人・人材データも手がかりに、人と仕事を最適に結ぶ。
複雑な人事異動を、AIが自動マッチング
玉突き人事など複雑な異動を、スキルと配置条件をふまえてAIが自動立案。
候補者情報を、一元的に可視化する
複数チャネルの候補者情報を一元化し、選考状況をリアルタイムで把握する。
自社で描けるキャリアを示し、定着を支える
社員のスキルと志向から、自社内で進めるキャリアの道筋をAIが提案。育成と定着へ。
最短3ヶ月で、基盤を構築
本当に必要とする人は、きっといます。
コア人材に、
3分で分かる
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この資料でわかること
- コア人材の必要性
- XAION HRの機能説明
- 導入によって見える効果
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気になることを
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