採用AIプラットフォーム
コア人材に、
会いに行く
会社にとっての重要な人物は転職市場にはおらず、市場の外でも探すことが難しい。
XAION HRは、優秀なだけでなく自社にフィットした人を、あらゆるデータとAIで市場の外から見つけ出し、接点を創出していきます。
AIが働く時代、
差をつくるのは"コア人材"
定型的な業務はAIが担い、多くの仕事が自動化されていく中、企業の成長を左右するのは、非定型の課題に立ち向かえる''コア人材''を採用できるかにかかっています。
例えば、こんなコア人材を
CTO・VPoE
IT・SaaS／ディープテック
プロダクト責任者（VPoP・CPO）
IT・事業会社
事業責任者・事業部長
メーカー・事業会社
経営幹部・CxO
全業種
DX・データ部門責任者
メーカー・金融
営業責任者（CRO・VP Sales）
IT・SaaS
研究開発・技術部門長
メーカー・ディープテック
コンサル パートナー・プリンシパル
コンサル
本当に必要な人ほど、採用が難しい
採用市場の中にはいない
事業を動かせる優秀な人ほど、今の会社で活躍している。だから、転職を考えている可能性は高いとは言えず、採用市場には出てこない。
市場外は探し方が分からない
市場の外から探そうと思っても、自社に本当に必要なコア人材が、どこにいるのかを探す手立てがない。
の、2つの手段
市場にいない人を、
見つけてアプローチ。
求人サイトにいない人まで探し出し、複数のデータでスキルや経歴を把握したうえで、一人ずつアプローチ。誰に声をかけるべきかが分かるから、市場に出てこない人にも的確にリーチできます。
市場に出てこない人まで、複数データで把握して一人ずつ
最適なタイミングで、
再アプローチ
ATS上に蓄積されたデータもXAION HRのプラットフォームに取り込んで、検索性を高めるとともに、直接候補者に連絡を可能にします。
外部データで変化を捉え、動く
コア人材を採用出来る理由：
散らばったデータを繋ぎ、コンテキストまで捉える。だから、その人が見える
ネット上に分散した情報（SNSや実績など）を、XAION DATA独自の技術でつなぎ、その人のスキルや経歴を多面的に可視化し、コンテキストまで捉える。だから、採用市場に出てこない人まで見つけ出し、誰に・どうアプローチすべきかが分かる。
スカウト返信率
人物データ
要件定義から採用まで、
専任チームが伴走
01
候補者要件をヒアリング
どんな人に会うべきかを、条件まで言語化。
02
候補者を可視化・整理する
市場に出てこない人まで含め、複数データでスキル・経歴を整理して提示。
03
アプローチを伴走
誰に・いつ・どう声をかけるか、実行まで一緒に。
ソリューション事業
XAION HR は、採用だけで終わらない
独自の技術で
HRのあらゆる課題を個別に解く
スキルを可視化し、人と仕事を最適に結ぶ
社員のスキルをAIが読み取って一覧化。外部の求人・人材データも手がかりに、人と仕事を最適に結ぶ。
複雑な人事異動を、AIが自動マッチング
玉突き人事など複雑な異動を、スキルと配置条件をふまえてAIが自動立案。
候補者情報を、一元的に可視化する
複数チャネルの候補者情報を一元化し、選考状況をリアルタイムで把握する。
自社で描けるキャリアを示し、定着を支える
社員のスキルと志向から、自社内で進めるキャリアの道筋をAIが提案。育成と定着へ。
最短3ヶ月で、基盤を構築
コア人材に、会いに行こう
本当に必要とする人は、きっといます。